Marcus Branding TV

Inom kort kommer jag att börja med ett nytt koncept i form av videoklipp blandat med bloggskrivande. Jag har inte hunnit skriva på ett tag av olika anledningar bland annat planerandet av min branding tv… 🙂 håll ut mina kära vänner, entreprenörer, företagare, och medmänniskor…

Frisyrer

Det kanske mest utmärkande för oss alla är vår frisyr. Det finns lika många frisyrer som det finns människor på denna jord. Vissa byter frisyr ett par gånger om året andra går med samma frilla i två tre decennier. Frisyren är ett kännetecken, en slags markering att här kommer ”jag” Någon som känner till Lars Adaktussons välkammade frilla?

Det är samma som med kläderna att vi lätt drar växlar, delar in i fack och generaliserar efter frisyrer. Vem har inte sett en rakad biffig typ och blivit lite rädd? När det egentligen kan vara rena motsatsen att den rakade killen är jättesnäll och trevlig typ. Att färga håret svart och låta det hänga ner framför ögonen är inte det lite ”emo” När vi delar in i fack så ser vi ofta de sociala grupperna som förebild och har redan där skapat oss en bild av människan. Likadant om vi ser en tjej med en LV väska så antar vi att hon har gott ställt, prylar, detaljer, kläder är det som förstärker bilden av en person vid första anblicken. Sedan är det upp till personen att leva upp till den förväntade bilden eller inte.

Det finns faktiskt fall där folk har fått sparken på grund av deras frisyr, vilket egentligen är rätt skrämmande. Men man måste försöka förstå anledningen till det också, arbetsgivaren har antagligen en policy eller klädkod. Det är något man måste lära sig att acceptera, man ska inte behöva ändra sin profil så länge man gör ett kompetent jobb. Men samtidigt måste man lära sig att acceptera en arbetsgivares önskemål om hur dennes arbetsplats ska profileras. Kan man inte acceptera detta så kanske man bör söka sig till jobb där en alternativ, färgad och stylad frisyr passar mer in och där det inte finns någon kod för hur man ska se ut.

Kläder och Personal Branding

VI uppfattas delvis av omvärlden beroende på hur vi ser ut, speciellt första gången då vi ser någon. Kläder är vår yttre förpackning, testa att klä dig i kostym ena dagen och nästa dag som en punkare eller hip hoppare. Jag kan garantera att folk kommer uppfatta dig annorlunda ibland också ett annat bemötande.

Kläder är en del av oss själva, vi väljer kläder vi tycker om och som passar oss. Detta återspeglar sedan vårt varumärke och blir en del av vår profil och image. Vi bygger upp det egna varumärket med hjälp av kommersiella klädmärken. Vi skapar en sturktur av varumärken som stärker bilden av det egna märket. När vi köper kläder så köper vi det vi tycker om. Något som är snyggt, man gör ett medvetet val. Man får den där känslan som säger ”detta gillar jag” Då är plagget genast personligt och passar in i vår bedömning av vad som är ”fint” Alla människor bedömmer ”fint” på olika sätt. Man kanske även väljer ett plagg som vars varumärke återspeglar etiska värderingar eller liknande som ger uttryck för de egna värden man kan förknippa med sitt personliga varumärke. Det betyder alltså att man sympatisirerarmed plaggets varumärke och man kan integrera det i sin egen varumärkesarkitektur.

På samma sätt som vi bedömmer märken i en butik bedömmer vi personer och människor i vår omgivning. Vi skapar en bild av hur en människa är vid bedömmningen av deras arkitektur av varumärken som ska spegla och förstärka bilden av personen.

VI brukar därmed dela in oss i sociala grupper som alla har egna värderingar och ett eget tycke om vad som är ”fint” Då skapas en generell bild av alla i denna sociala grupp som vi sedan stämplar alla i gruppen. OFta brukar den första bilden av en person ändras och många gånger går det inte att bedömma ”boken efter omslaget” Men det talar åtminstone om något om personens värderingar.

Vad betyder utbildningsdiplomet

För att bli VD eller högre chef behöver man inte ha en ”fet” utbilidning. EN undersökning gjord av Dagens Industri bland VD:ar på sveriges börsnoterade bolag visar att det är långt ifrån alla som har en högskole/universitetsexamen.

Man kan konstatera att det går att komma långt ändå bara man har en vilja och ett driv. Givetvis så måste man ju ha någon form av utbildning för vissa yrken exempelvis läkare, lärare, civilingejör etc.

Examen är en slags ”kvalitets” stämpel som är ett bevis på att man fullgjort en utbildning och lyckats prestera godkända resultat inom området. Förhoppningsvis bär man sedan med sig det också. Det är ett bevis helt enkelt! Kravet på en universitetsutbildning var mycket högre för ett par år sedan. Trots det är det idag mycket svårt att hitta några hyfsade jobb utan en utbildning. Svaret ligger nog i alla former av olika utbildningar som finns. Man kan läsa på distans via internetbaserade kurser/program, KY-utbildningar, privata instutitioner, företagsutbildningar och medborgarskolor etc. Det finns enormt mycket möjligheter att skaffa kompetens och ett utbildningsdiplom…

Det behöver nödvändigtvis inte innebära fyra års studier eller en MBA för att få ett kanon jobb!

Kompetens utveckling

Kompetens, kompetens och vidare kompetens…

Vad betyder kompetens? Det betyder att man är kompetent, kapabel, har kunnighet inom något speciellt.

Hur kan man skaffa sig kompetens?

Man kan utbilda sig, men man blir även mer kompetent på ett område av erfarenhet. Det är kompetens, sedan kan man dela upp det i olika områden exempelvis socialt kompetens, kompetens inom ett visst område etc.

Det centrala i frågan när det gäller kompetens utveckling är att man egentligen hela tiden borde se till att uppdatera sina kunskaper. I livet är det ytterst sällan något är statiskt och alltid står på samma nivå och därför är det bra att hänga med i svängarna. Det finns grymt mycket möjligheter i Sverige när det gäller utbildning, alltifrån regelrätta klassrums undervisningar till videoföreläsningar på internet. Man kan även se till att försöka läsa på nyheter inom det område man jobbar med etc. Eftersom vi själva är våra egna ägare så innebär det att om vi äger ett varumärke med en hög kompetensnivå att det blir enklare att differentiera sig från mängden. Att kunna differentiera sig från konkurrenter och omvärlden betyder mycket fördelar när man bygger sitt personliga varumärke.

Det är svårt att få tiden att räcka till, men det brukar ofta finnas mycket generösa möjligheter till att anpassa sin kompetensutveckling. Det blir också viktigt att planera sin tid. Planering är viktigt! Så är det bara och det finns alltid någon möjlighet till luckor i kalendern.

Precis som på bilden så kan du skruva upp din kompetens nivå, du sätter själv dina gränser…

Sälja sig själv, men inte sin själ…

Att kunna sälja är en konst i sig självt, men idag måste man ofta för att komma någonstans även kunna ”sälja” sig själv. Då menar jag inte att sälja sin fysiska person, utan man måste kunna sälja in det koncept ens varumärke står för. Man gör sig själv attraktiv på många olika sätt, man kan göra sig attraktiv inför en arbetsgivare genom kunskap, kompetens och erfarenhet som kan gagna en arbetsgivare. Men man kan även göra sig attraktiv inför någon man älskar eller för sina vänner. Ofta sker detta genom att man bara är sig själv, när det gäller relationer så finns det alltid någon form av attraktion som gör att man föredrar vissa personer framför andra. Det kan vara gemensamma värderingar och intressen, utseende eller i stort sett vad som helst bara det finns något tilldragande.

Mycket i livet är förhandlingar, vissa förhandlingar är större och viktigare än andra men det centrala är att alla förhandlar. Att vara en bra säljare är för mig mycket om att lyssna, lösa problem och se saker i ett större sammanhang. Den situation i våra liv som kanske är den mest lättmålade säljsituationen är när man är på en arbetsintervju. Man är på något sätt lite utlämnad åt intervjuaren, helt plöstligt måste man säga saker om sig själv för att eventuellt få ett jobb. Jobbar man aktivt med sitt varumärke så vet man redan vad man ska svara på frågorna. Självkännedom och medvetenhet tror jag är en viktig nyckel i strävan för att få ett jobb. Att vara medveten betyder även att man vet vilka begränsningar man har och vilka ”no no’s” ditt varumärke står för. Det är lätt att bli nervös om man inte är förberedd och medveten, kanske gör man något man sedan inte kan stå för. Förpacka och sälj kompetens och arbetsinsatser, teamwork men fusionera och sälj inte ut dig själv och din själ.  Mycket i samhället har blivit värdebaserat, vi bryr oss mer och mer. För att bli mer framgångsrika måste vi även klippa vår egen trädgård ibland och inte låta grannarna så sitt gräs där
…

Stereotyper

Vad är det egentligen som gör att vi med hjälp av utseende och prylar kan bedöma en annan människa? Vårt utseende och de prylar vi har komminucerar olika meddelanden till omvärlden. Det är ofta lätt att dela in människor i fack beroende på utseendet. Kan det vara så att vissa ”stilar” komminucerar speciella värden och att materiella varumärken (kläder, prylar etc.) tillsammans bygger upp en front och berättar något om bäraren. Ofta är ens personliga stilval väldigt medvetet precis som de prylar man köper. Man kanske inte tänker just på den stereotypa uppfattningen det kan ge. Men man gör ändå ett medvetet val när man kär sig, fixar håret och köper prylar.

Då kan man ju ställa sig frågan: måste jag vara på ett visst sätt för att använda detta?

Hur många har inte haft fel om en person som man bedömt enbart beroende på utseende? Jag har haft fel där i alla fall…

För att inte förvirra omvärlden och röra om ens egna värderingar tror jag det därför är mycket viktigt att alltid följa sitt hjärta och att köpa saker man kan koppla till sitt eget varumärke och de personliga värderingar man har. Stereotypa förväntningar och generaliserande är något vi inte kommer att komma ifrån. Anledningen till det är att det finns allmäna bilder och fack som redan är etablerade i våra hjärnor. Det finns någon sort av allmäna fördomar som har grott hos oss sedan barnsben.

Några stereotyper:

Backslickat hår och kavaj=Rik

Glasögon=Smart

Punkare=Drägg

Stylad BMW=Invandrare

Det finns hur mycket som helst, ibland stämmer modellerna men ibland inte. Det är därför inget konkret och mitt råd är att jobba för att ha såpass självkännedom att om man blir indelad i ett fack av andra. Att det stämmer, alltså ge en autentisk bild av sig själv… Det är det viktigare för ditt varumärke än en falsk bild som inte stämmer! Men alla bör vara medvetna om att vi uppfattas omvärlden delvis av hur vi ser ut.

Arbetskollegor

Har man en bra kontakt med sin kamrater på jobbet så brukar livet bli lite enklare. Det kan vara allt ifrån avlastning till att man turas om att köpa lunch etc. Jag tror att man många gånger på en arbetsplats kan försöka utvärdera sitt eget beteende och insats. Försöker man själv att alltid göra sitt bästa och försöker angripa vardagens problem med en positiv tanke så smittar det av sig på andra. Oftast är den stora anledningen till att man jobbar att tjäna pengar. Det måste man ha i bakhuvudet, det är skillnad på att vara bästis med kollegorna och ha en bra och sund relation med sin arbetskamrater. I de flesta fall så är man anställd, någon betalar för att man ska göra en uppgift eller syssla. Den som betalar förväntar sig något i motprestation. I en dålig arbetsmiljö så läggs ofta mycket skuld på arbetsgivarna och de blir lätt utmålade som bovar. Arbetsgivare är bland annat ytterst ansvariga för att verksamheten jobbar mot de mål som är uppsatta. Men jag anser att alla som jobbar på en arbetsplats är ansvariga för trivseln och det spelar ingen roll man har på företaget. Det uppstår konflikter på en arbetsplats det vore nästan lite konstigt annars, men man måste lära sig att acceptera sina kollegor och medmänniskor. Att själv vara delaktig i spridandet av dålig atmosfär kommer bara att leda vidare i en ond cirkel. Därför så föregå med gott exempel, försök ha rätt mentala inställning som krävs för att just dina arbetsuppgifter ska klaffa. Det smittar av sig, likaväl som negativ inställning smittar av sig… (och gör du ett bra jobb så mår du själv bra, förhoppningsvis plånboken med)

MUF och IKU

Har blivit medlem i två föreningar som ligger i linje med vad jag gillar,

MUF-Moderata ungdomsförbundet

IKU- IKU är en ungdomsfredsorganisation och målgruppen är alla ungdomar upp till 30 år. IKU förespråkar mångfald och interkulturellt lärande som en fundamental del av verksamheten.

Jag kan rekommendera alla att hitta något som man brinner för…

Varumärke i arbetslivet

En av de platser i livet där ens varumärke spelar stor roll är på arbetsplatsen. Ett starkt varumärke innebär, förtroende och framgång. Lite beroende på vad man jobbar med så betyder ett extra starkt varumärke lite mer. Alla affärskontakter bygger på ömsesidigt förtroende, på samma sätt som man sätter sitt förtoende till sin bil att den ska fungera och göra det den ska, så litar man på motparten i en affärsuppgörelse att den ska hålla sin del av avtalet. Med ett starkt och medvetet varumärke så tror jag att det blir enklare att vinna förtroende. Det handlar däremot inte om att cyniskt försöka positionera sig på ett sätt som inte är autentiskt med sin person.