Frisyrer

Det kanske mest utmärkande för oss alla är vår frisyr. Det finns lika många frisyrer som det finns människor på denna jord. Vissa byter frisyr ett par gånger om året andra går med samma frilla i två tre decennier. Frisyren är ett kännetecken, en slags markering att här kommer ”jag” Någon som känner till Lars Adaktussons välkammade frilla?

Det är samma som med kläderna att vi lätt drar växlar, delar in i fack och generaliserar efter frisyrer. Vem har inte sett en rakad biffig typ och blivit lite rädd? När det egentligen kan vara rena motsatsen att den rakade killen är jättesnäll och trevlig typ. Att färga håret svart och låta det hänga ner framför ögonen är inte det lite ”emo” När vi delar in i fack så ser vi ofta de sociala grupperna som förebild och har redan där skapat oss en bild av människan. Likadant om vi ser en tjej med en LV väska så antar vi att hon har gott ställt, prylar, detaljer, kläder är det som förstärker bilden av en person vid första anblicken. Sedan är det upp till personen att leva upp till den förväntade bilden eller inte.

Det finns faktiskt fall där folk har fått sparken på grund av deras frisyr, vilket egentligen är rätt skrämmande. Men man måste försöka förstå anledningen till det också, arbetsgivaren har antagligen en policy eller klädkod. Det är något man måste lära sig att acceptera, man ska inte behöva ändra sin profil så länge man gör ett kompetent jobb. Men samtidigt måste man lära sig att acceptera en arbetsgivares önskemål om hur dennes arbetsplats ska profileras. Kan man inte acceptera detta så kanske man bör söka sig till jobb där en alternativ, färgad och stylad frisyr passar mer in och där det inte finns någon kod för hur man ska se ut.

Vad betyder utbildningsdiplomet

För att bli VD eller högre chef behöver man inte ha en ”fet” utbilidning. EN undersökning gjord av Dagens Industri bland VD:ar på sveriges börsnoterade bolag visar att det är långt ifrån alla som har en högskole/universitetsexamen.

Man kan konstatera att det går att komma långt ändå bara man har en vilja och ett driv. Givetvis så måste man ju ha någon form av utbildning för vissa yrken exempelvis läkare, lärare, civilingejör etc.

Examen är en slags ”kvalitets” stämpel som är ett bevis på att man fullgjort en utbildning och lyckats prestera godkända resultat inom området. Förhoppningsvis bär man sedan med sig det också. Det är ett bevis helt enkelt! Kravet på en universitetsutbildning var mycket högre för ett par år sedan. Trots det är det idag mycket svårt att hitta några hyfsade jobb utan en utbildning. Svaret ligger nog i alla former av olika utbildningar som finns. Man kan läsa på distans via internetbaserade kurser/program, KY-utbildningar, privata instutitioner, företagsutbildningar och medborgarskolor etc. Det finns enormt mycket möjligheter att skaffa kompetens och ett utbildningsdiplom…

Det behöver nödvändigtvis inte innebära fyra års studier eller en MBA för att få ett kanon jobb!

Sälja sig själv, men inte sin själ…

Att kunna sälja är en konst i sig självt, men idag måste man ofta för att komma någonstans även kunna ”sälja” sig själv. Då menar jag inte att sälja sin fysiska person, utan man måste kunna sälja in det koncept ens varumärke står för. Man gör sig själv attraktiv på många olika sätt, man kan göra sig attraktiv inför en arbetsgivare genom kunskap, kompetens och erfarenhet som kan gagna en arbetsgivare. Men man kan även göra sig attraktiv inför någon man älskar eller för sina vänner. Ofta sker detta genom att man bara är sig själv, när det gäller relationer så finns det alltid någon form av attraktion som gör att man föredrar vissa personer framför andra. Det kan vara gemensamma värderingar och intressen, utseende eller i stort sett vad som helst bara det finns något tilldragande.

Mycket i livet är förhandlingar, vissa förhandlingar är större och viktigare än andra men det centrala är att alla förhandlar. Att vara en bra säljare är för mig mycket om att lyssna, lösa problem och se saker i ett större sammanhang. Den situation i våra liv som kanske är den mest lättmålade säljsituationen är när man är på en arbetsintervju. Man är på något sätt lite utlämnad åt intervjuaren, helt plöstligt måste man säga saker om sig själv för att eventuellt få ett jobb. Jobbar man aktivt med sitt varumärke så vet man redan vad man ska svara på frågorna. Självkännedom och medvetenhet tror jag är en viktig nyckel i strävan för att få ett jobb. Att vara medveten betyder även att man vet vilka begränsningar man har och vilka ”no no’s” ditt varumärke står för. Det är lätt att bli nervös om man inte är förberedd och medveten, kanske gör man något man sedan inte kan stå för. Förpacka och sälj kompetens och arbetsinsatser, teamwork men fusionera och sälj inte ut dig själv och din själ.  Mycket i samhället har blivit värdebaserat, vi bryr oss mer och mer. För att bli mer framgångsrika måste vi även klippa vår egen trädgård ibland och inte låta grannarna så sitt gräs där
…

Arbetskollegor

Har man en bra kontakt med sin kamrater på jobbet så brukar livet bli lite enklare. Det kan vara allt ifrån avlastning till att man turas om att köpa lunch etc. Jag tror att man många gånger på en arbetsplats kan försöka utvärdera sitt eget beteende och insats. Försöker man själv att alltid göra sitt bästa och försöker angripa vardagens problem med en positiv tanke så smittar det av sig på andra. Oftast är den stora anledningen till att man jobbar att tjäna pengar. Det måste man ha i bakhuvudet, det är skillnad på att vara bästis med kollegorna och ha en bra och sund relation med sin arbetskamrater. I de flesta fall så är man anställd, någon betalar för att man ska göra en uppgift eller syssla. Den som betalar förväntar sig något i motprestation. I en dålig arbetsmiljö så läggs ofta mycket skuld på arbetsgivarna och de blir lätt utmålade som bovar. Arbetsgivare är bland annat ytterst ansvariga för att verksamheten jobbar mot de mål som är uppsatta. Men jag anser att alla som jobbar på en arbetsplats är ansvariga för trivseln och det spelar ingen roll man har på företaget. Det uppstår konflikter på en arbetsplats det vore nästan lite konstigt annars, men man måste lära sig att acceptera sina kollegor och medmänniskor. Att själv vara delaktig i spridandet av dålig atmosfär kommer bara att leda vidare i en ond cirkel. Därför så föregå med gott exempel, försök ha rätt mentala inställning som krävs för att just dina arbetsuppgifter ska klaffa. Det smittar av sig, likaväl som negativ inställning smittar av sig… (och gör du ett bra jobb så mår du själv bra, förhoppningsvis plånboken med)

Varumärke i arbetslivet

En av de platser i livet där ens varumärke spelar stor roll är på arbetsplatsen. Ett starkt varumärke innebär, förtroende och framgång. Lite beroende på vad man jobbar med så betyder ett extra starkt varumärke lite mer. Alla affärskontakter bygger på ömsesidigt förtroende, på samma sätt som man sätter sitt förtoende till sin bil att den ska fungera och göra det den ska, så litar man på motparten i en affärsuppgörelse att den ska hålla sin del av avtalet. Med ett starkt och medvetet varumärke så tror jag att det blir enklare att vinna förtroende. Det handlar däremot inte om att cyniskt försöka positionera sig på ett sätt som inte är autentiskt med sin person.

Coachen

Ordet coach är mycket flitigt använt idag, kanske lite för mycket. Det betyder egentligen tränare och idag finns det ”tränare” till allt i stort sätt…

En tränare förväntas att alltid veta vad han/hon gör och coachen leder träningen som i sin tur ska leda till framgångar i någon form. Annars hade det ju inte funnits något behov av en tränare eller coach. Innan man anlitar en coach så bör man absolut fråga sig varför behöver jag eller vill jag detta?

Låt oss anta att man anlitar en coach för att ge vägledning i livet eller i arbetslivet. Vad gör då coachen? Kortfattat skulle man kunna säga att coachen ställer frågor och försöker få personen i fråga att öppna sina sinnen och tänka själv. Det finns otroligt många böcker som sägs ge den perfekta vägledningen speciellt när det gäller jobb eller att ”lyckas i livet” Alla förslag läggs i handen på läsaren och det är bara att börja leva som det står i boken. Det kanske finns ett eller annat tips som faktiskt är klokt men annars tror jag att det viktigaste är att hitta svar på frågorna man har inom sig själv i sitt inre.

För att bygga ett starkt varumärke måste man känna både sig själv och sin omvärld. En bra början är att lära känna sig själv och ta reda på de interna möjligheter som finns, för att sedan gå vidare…

Du är viktig!

Det är ännu viktigare att vara medveten om hur viktig du är! Det är lätt att känna sig liten, obetydlig, okänd, dålig etc. När man känner sig liten och oviktig så är det bästa man kan göra att fundera på hur man kan bli ännu starkare. Tänk på hur livet ser ut, vad som kan utvecklas och vad som får en att bli ännu bättre. Ta sedan ett djupt andetag och börja bygga varumärket på allvar, ingen annan kontrollerar att man lyckas på marknaden.

Makten ligger i egna händer, ingen använder verktygen åt dig…

Jobbjakt!

Ansöker man till ett jobb som verkar intressant så är det lätt att man faller för en lockande annons. Arbetsgivaren vill sälja in sitt varumärke till en eventuell anställd givetvis. Det är inget dåligt i detta, långt ifrån. Det är en naturlig process likaväl som man säljer in sig själv. Innan man dock skickar in den där ansökan så är det väldigt klokt att försöka kolla upp så mycket som möjligt om företaget. Det är i stort sett bara att googla, man kolla kolla efter forum och höra om vad ex-anställda, anställda etc. Tycker om företaget, man ska absolut gå in och kolla på deras hemsida. Man kan se det som en marknadsundersökning, och är svaren tillfredställande tycker jag man absolut ska gå vidare med ansökan.

I en normal säljsituation så är ju mer information om kunden desto bättre. Skulle sedan företaget höra av sig och kalla till intervju så är det en klar fördel att redan vara påläst. Då har du en mental bild av företaget som du sedan kan granska närmare efter intervjun. Att vara påläst visar även att du är intresserad av jobbet och företaget.

Blir man erbjuden jobbet på plats tycker jag att det känns lite förvirrande, typ ”har ni inte fler ansökande?”. Jag tror att den typen av anställningar ofta förekommer på arbetsplatser med hög personalomsättning. Det är mer in i maskineriet, passar du inte så är det ut lika snabbt. Det kan vara ett ”trick” av arbetsgivaren för att göra dig ställd. Jag själv hade inte tackat ja på plats, men det är jag. Jag brukar känna av vibbarna i luften sedan gå hem och fundera någon dag. Om man inte blir erbjuden direkt så får både företaget och du lite tid att tänka över situationen och möjligheterna med jobbet.

Kommer skriva mer om jobbjakt så håll till godo!

Starkast överlever?

I djurriket brukar det oftast vara den starka som överlever, men hur är det bland varumärken? Tar man de stora jättarna på marknaden så besitter de oftast en stor och relativt orubblig del av marknaden. Om vi går över på jobbmarknaden så har den med mest kompetens, erfarenhet och starkast varumärke lättast att få jobbet.

Om man inte tillhör kategorin starkast vad kan man göra då? Man får antingen utmana marknadsledaren eller hårt specialisera sig på ett ämne och segment. Utmanaren skapar sig ofta ett namn eftersom den utmanar den starkaste konkurrenten och det syns ofta mer eller mindre. En arbetsplats är fylld av kontorspolitik och konkurrens, det finns alltid någon som skulle vilja ta över en position högre upp i näringskedjan. Eller så får man se till att bli specialisten på det man gör och göra sig själv ovärdelig, det uppnår man genom att alltid ge 110% samt vara ruskigt påläst på ämnet. Men för att kunna göra stordåd och att nå högre positioner, måste man växla mellan olika perspektiv. En situation kan alltid tolkas och kontrolleras ur olika perspektiv, eftersom alla varumärken är unika så krävs det olika strategier för att få ut det mesta av omvärlden. Detta tror jag sker relativt omedvetet hos de flesta individer, det är sällan man alltid är ”likadan” Varje situation och möte kräver anpassning och en kompromisslös framtoning brukar människor ofta tröttna på.  Man beter sig alltså olika med olika människor.

Perspektivväxling är en strategi som säkerligen många i ledande befattning känner till, man lär sig att ”ta” situationer på det sätt som är mest hållbart. Om man lär sig att växla mellan fler perspektiv än sitt eget så kan man nå framgång genom anpassning och kompromiss. Men ska du nu utmana marknadsledaren så måste du ha substans i ditt varumärke, det räcker inte bara att stiga upp till kamp och säga att man är bäst! Var förbered, påläst och beredd att slita ”bakdelen” av dig! Det bevisar din vilja och glöd till att klättra och att utvecklas vidare.

Benchmarking

Har någon sagt till dig att man inte ska jämföra sig med andra eftersom alla är unika? Det har jag hört i alla fall!

Alla är helt klart unika varumärken inget snack om saken! Men kompetens, beteende, arbetserfarenhet är det unikt? Visst om man har några unika erfarenheter, men kompetens inom ett visst område har många. Titta bara på hur många civilekonomer, jurister och sjuksköterskor som finns. Titta även på hur många glada, snälla, givmilda, arga och rättvisa människor som finns. Det är inget unikt! Det som däremot är unikt är den personliga mixen av kompetens, beteende och erfarenhet. Dina ”produkter” eller resultat är en unik produkt  som i slutändan styrs av din position, profil, värderingar, erfarenheter etc.

För att göra ännu mer unika produkter är benchmarking enligt mig ett mycket bra verktyg. Varför inte jämföra sig med varumärken som har lyckats bättre och som har en ledande position på marknaden. Vilka är deras framgångsfaktorer och vad har berättigat att just dom att lyckas. Benchmarking är en strävan efter perfektion som givetvis ska stämma överens med ens egen kapacitet och sitt varumärke. Men man kan alltid utvecklas och bli ännu bättre på det man gör.

Driver du ett företag så är det väldigt vanligt att man jämför sig med sina konkurrenter och gör en konkurrentanalys. Det brukar innefatta företag, produkter och tjänster som är inomsamma segment som man själv jobbar på. Varför gör man det? För att se vart vindarna blåser, framgångsfaktorer, tips och idéer för att lyckas bättre. Det kan även vara för att differentiera sig själv från marknaden och göra sina unika produkter mer synliga och färgstarka.

Slutligen så är det inte dumt att jämföra sig, för att hela tiden utvecklas och framhålla din unika mix så är det bra att jämföra sig med marknaden och se konkurrensen.